Kuullas ja Qvik rakentavat yhdessä kestävämpää ja inhimillisempää työelämää 

Nykymaailman monimutkaisuus, nopeus ja paineet vaativat rajojen asettamista ja priorisointia. Oravanpyörässä mielen taidot, kuten sopeutumiskyky ja resilienssi, ovat tärkeämpiä kuin koskaan.

Kuullas on suomalainen startup, jonka perustajat Irina Krohn ja Saara Rantanen ovat työskennelleet liiketoiminnan ja henkisen valmennuksen parissa pitkään. Krohn ja Rantanen huomasivat, että siinä missä fyysinen hyvinvointi kasvoi liike-elämän trendi-ilmiöksi, henkinen hyvinvointi laahasi perässä. 

Kuullas sai alkunsa yhteisymmärryksestä: työntekijöiden mielenterveys kaipaa tuoreempaa lähestymistapaa ja luovia palveluja. Kuullas käyttää nykyaikaisia menetelmiä, joilla vahvistetaan henkistä hyvinvointia ennakoivasti – sillä aivan kuten kehomme, myös mielemme kaipaa säännöllistä treeniä. 

Kuullas muuttaa käsityksiä mielenterveydestä: peikosta päivittäiseksi prioriteetiksi

Mielenterveydellä on ollut vuosikymmeniä synkkä maine. 1940-luvulta lähtien luultiin, että mielen haasteet ovat pysyviä. Vanhat uskomukset ovat onneksi muuttumassa. 

Mielen hyvinvoinnin ala on yhä nuori ja kehittyvä, joten Kuullas haluaa tehdä mielenterveydestä arjen prioriteetin. Sen sijaan, että hyvinvointiin panostetaan vasta haasteiden kasaannuttua, on Kuullaksen tavoitteena innostaa kestäviin, ennakoiviin muutoksiin terveempää mieltä kohti.

”Missiomme on tehdä mielen hyvinvointiin panostamisesta luonnollinen, positiivinen osa jokapäiväistä elämää”, kertoo Irina.

Kuullaksen visio on tarjota virtuaalinen tila, jossa työntekijät voivat ottaa tauon arjen kaaoksesta valmentajansa ohjauksessa. 

Kuullaksen valmennuksissa keskitytään mielen aktiiviseen palautumiseen, joka auttaa ihmisiä vapauttamaan luovuutensa ja piilevät taitonsa. 

Kun asiakasyritys solmii kumppanuuden Kuullaksen kanssa, työntekijät saavat käyttöönsä valikoiman kokeneita mielen valmentajia ja ratkaisukeskeisiä terapeutteja. Valmentajat tukevat työntekijöitä elämän eri osa-alueilla – työhaasteista ja henkilökohtaisesta kasvusta stressin- ja ajanhallintaan.

”Kuullas tulee sanasta ’kuulas’, joka tarkoittaa kirkasta ja selkeää. Se on se tunne, jonka haluamme asiakkaillemme tarjota.”

Irina Krohn & Saara Rantanen, Kuullaksen perustajat

Yksi Kuullaksen myyntivalteista on ”Kuullas Match”: työkalu, joka yhdistää yksilöt ja tiimit juuri heille sopivaan valmentajaan. Perinteisessä terapiassa asiakkaan ja terapeutin hyvä suhde on yksi merkittävimmistä tekijöistä hoidon onnistumisen kannalta. Siksi Kuullas Match on erityinen.

”Ammattiurheilussa psykologinen valmennus on yhtä tärkeää kuin fyysinen suorituskyky. Näemme Kuullaksen tarjoavan työntekijöille – eli arjen huippu-urheilijoille – juuri tällaista tukea”, Saara summaa.

Jaettu arvopohja takaa saumattoman yhteistyön – ja laadukkaan lopputuloksen

Kuullaksen ja Qvikin yhteistyö on syventynyt viimeisen vuoden aikana, ja voimme ylpeinä kutsua toisiamme virallisiksi kumppaneiksi. 

Yhteinen missiomme on luoda sosiaalisesti kestäviä työpaikkoja – sen vuoksi olemme hylänneet myös perinteisen tuntipohjaisen laskutusmallin. 

Qvik vie Kuullaksen digitaalisen alustan teknisesti seuraavalle tasolle ja ottaa vastuun siitä, että lopputulos on arvoa tuottava. Tavoitteeseen päästäkseen Qvikillä on vapaus hyödyntää niin sisäisiä asiantuntijoita kuin kumppaniverkostoa. Qvik tarjoaa kokonaisen tiimin Kuullaksen käyttöön.

”Arvontuottoon perustuva malli auttaa välttämään perinteisen tilanteen, jossa yksittäiset tiimin jäsenet ovat kovan paineen alla. Joustavan resursoinnin ansiosta meillä on aina paras mahdollinen yhdistelmä asiantuntijoita, eikä yllättäviä kustannuksia pääse syntymään. Asiakas voi olla varma siitä, että lopputulos on paras mahdollinen”, kertoo Juha Falck, Kuullaksen asiakkuusvastaava Qvikillä.

”Olemme erittäin iloisia voidessamme ottaa suuremman roolin projektin toteutuksessa ansaittuamme Kuullaksen luottamuksen. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että meillä on oma tuoteomistaja, joka auttaa välittämään asiakkaan toiveet kehitystiimille ja päinvastoin”, Juha jatkaa.

Qvik ja Kuullas ovat innoissaan arvontuottokeskeisyydestä.

”Qvikin valmius ottaa vastuuta ja riskejä yhdessä määriteltyjen tavoitteiden saavuttamiseksi vaikutti merkittävästi kumppanivalintaan. Heidän tavoitteellisuutensa sopii täydellisesti visioomme kumppanuudesta”, Irina kiteyttää.

Qvik luottaa Kuullakseen työntekijöiden hyvinvoinnin parantamisessa

Qvik ja Kuullas ovat luoneet vahvan yhteyden. 

Qvik uskoo Kuullakseen sen mission, innovatiivisuuden, visionääristen perustajien ja osaamisen vuoksi. Qvik arvostaa myös Kuullaksen pyrkimystä vahvistaa naisten asemaa teknologia-alalla. Qvik on oppinut oman kasvunsa myötä, että työntekijöiden hyvinvointi on tärkeää asettaa toiminnan ytimeen.

Lue lisää: Syvenny Qvikin monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuussuunnitelmaan

Qvikillä on myös erinomaisia kokemuksia Kuullaksen palvelusta.

”Valitsimme alun perin Kuullaksen kumppaniksemme, sillä etsimme jatkuvasti parempia tapoja tukea Qvikiläisiä. Työntekijöidemme palaute osoitti Kuullaksen upeuden. Kuullas ymmärtää, ettei kyse ole vain työn ja vapaa-ajan tasapainottamisesta, vaan tasapainon löytämisestä koko elämään”, sanoo Qvikin COO Jari Lindholm.

”Rakennamme resilienssiä. Olen itse hyödyntänyt Kuullaksen henkistä valmennusta, ja tiimimme osallistui muutosvoimaiseen tiimivalmennukseen. Kaksisuuntainen kumppanuus mahdollistaa sen, että Kuullas ja Qvik todella ymmärtävät toisiaan”, lisää Juha. Hän sanoo, että Kuullas on tehnyt hänestä onnellisemman ja tyytyväisemmän.

”Olen harjoittanut mieltäni 20 vuotta. Itsen kehittäminen on minulle välttämättömyys, oli kyse sitten meditaatiosta tai stoalaisen filosofian opiskelusta. Kuullaksen valmennus on antanut selkeyttä ja tahdonvoimaa kestää modernin yhteiskunnan myllerrystä. Olen valmistautunut sen sijaan, että olisin jatkuvasti hukkumaisillani elämän haasteisiin – nautin elämästä”, Juha kertoo.

Kuullaksen innovatiivinen lähestymistapa kestävään työelämään innostaa Qvikia, ja Kuullaskin tuntee olonsa tyytyväiseksi yhteistyömme suhteen.

”Qvikin arvot olivat keskeinen syy kumppanivalintaan – ihmisten hyvinvointi vaikuttaa olevan Qvikin DNA:ssa. Meille on erittäin tärkeää tehdä työelämästä sosiaalisesti kestävämpää ja inhimillisempää, mikä on missio, jonka jaamme Qvikin kanssa”, sanoo Saara.

”Toinen merkittävä tekijä on vahva luottamus. Qvik on antanut meille aikaa ja sitoutunut selkeästi ja aidosti tukemaan Kuullaksen missiota. Korkealaatuiset työt ja saavutukset terveydenhuollossa, rahoitusalalla ja startupeissa olivat myös meille tärkeitä, ja tekivät yhteistyön aloittamisesta helppoa”, Saara summaa.

Haluatko kuulla lisää?

Kuullas on hurjassa nousukiidossa, ja sen NPS onkin jo vaikuttava 92 – asiakastyytyväisyyden hipoessa taivaita lukemassa 9.4! 

Haluatko kuulla tarkemmin, miten Kuullas saa aikaan positiivista muutosta nykyajan työpaikoilla? Tutustu Kuullaksen valmennusteemoihin täällä tai ota suoraan yhteyttä.

Kiinnostuitko kuulemaan lisää Qvikin uudesta arvontuottoon perustuvasta yhteistyömallista? Ota yhteyttä Juhaan tai Bobbyyn alla olevien yhteystietojen avulla.